22.04.2024

Ведется работа по приему документов для включения в резерв управленческих кадров

ИНФОРМАЦИЯ Комиссия по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров МО «Полесский муниципальный округ» ведет работу по приему документов для включения в резерв управленческих кадров.

ИНФОРМАЦИЯ

Комиссия по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров МО «Полесский муниципальный округ» ведет работу по приему документов для включения в резерв управленческих кадров.

Управленческий резерв в администрации муниципального образования «Полесский муниципальный округ» формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов на вакантные управленческие должности.

Основными задачами ведения Управленческого резерва являются:

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

- эффективное использование Управленческого резерва;

- обеспечение потребности в квалифицированных управленческих кадрах;

- содействие профессиональному и должностному росту.

Требования к кандидатам

К кандидатам в Управленческий резерв предъявляются следующие обязательные требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст - от 25 до 49 лет;

3) высшее образование;

4) опыт управленческой деятельности или стажа муниципальной службы;

5) отсутствие судимости;

6) знание законодательства о муниципальной службе (только для кандидатов в целевую группу «Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации муниципального образования») противодействия коррупции, порядке рассмотрения обращений граждан, персональных данных;

7) антикоррупционное поведение

К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

2) базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

3) перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года или стаж муниципальной службы на ведущих, старших должностях муниципальной службы на менее 2-х лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- обладание широким кругозором.

Перечень документов, предоставляемых кандидатами для включения в Управленческий резерв

4.Перечень документов, предоставляемых кандидатами для включения в Управленческий резерв

4.1. Кандидаты для включения в Управленческий резерв предоставляют следующие документы:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению ;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий );

3) рекомендация по форме согласно приложению ;

4) справка-объективка по форме согласно приложению;

5) справка информационного центра Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению;

8) согласие на обработку персональных данных, разрешенных кандидатом для распространения, по форме согласно.

За справками обращаться в кадровую службу администрации МО «Полесский муниципальный округ»:

г. Полесск, ул. Калининградская, д. 38, каб. 307 (3-й этаж)

советник по кадрам общего отдела администрации - Нуякшева Ольга Валентиновна

тел.: 8 (40158) 3-00-19

вся информация и формы документов можно найти на сайте муниципального образования «Полесский муниципальный округ» по адресу:

e-mail: [email protected] с указанием темы «Кадровый резерв».

Последние новости

В Калининграде на обустройство площадки для складирования снега выделили 50,5 млн рублей

В Калининграде ищут подрядчика, который обустроит площадку для складирования снега.

Минсельхоз: Россия идет на рекорд по экспорту зерновых

Россия в этом году поставит рекорд по экспорту зерновых. Ради этого ставка сделана на развитие флота по перевозке сухих грузов.

19 мая 2024 года Всемирный день памяти жертв СПИДа

Согласно статистике Всемирной организации здравоохранения, в настоящее время на планете живет около 40 миллионов людей с ВИЧ-положительным статусом, с начала эпидемии более 40 миллионов человек умерли от болезней,

Card image

Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *