Решением суда сотрудник МЧС восстановлен на работе.

В Светловский городской суд обратился Р. с иском к работодателю. В обоснование истец указал, что с 2009 года работал спасателем,

В Светловский городской суд обратился Р. с иском к работодателю. В обоснование истец указал, что с 2009 года работал спасателем, на основании приказа от 28 февраля 2023 года он был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. В суде истец пояснил, что 22 февраля 2023 года прибыл на службу и получил указание от руководства пройти обследование в медкабинете на состояние алкогольного опьянения. Указал, что от прохождения обследования не отказывался, но из-за неисправности прибора его пройти не смог, заступил на смену и после ее окончания уехал домой. О том, что он уволен, узнал 25 февраля 2023 года, когда прибыл на очередную смену. Когда подписывал акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, он сделал пометку, что не согласен с содержанием документа. Изучив материалы дела, выслушав свидетелей, суд указал следующее. Трудовым законодательством предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Проанализировав показания свидетелей, изучив документы, суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для увольнения Р. Достаточных доказательств нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ответчик не предоставил. Светловский городской суд признал незаконным приказ о прекращении трудового договора с Р. и восстановил его на работе в должности спасателя с 1 марта 2023 года. Решение не вступило в законную силу.

Источник

Предложить новость