«Серая» зарплата лишает социальных гарантий

С каждым годом число тех, кто подает декларации на налоговый вычет, растет. Важно помнить, что основным условием возврата денежных средств является уплата налога на доходы физических лиц.

Налогоплательщикам могут быть предоставлены следующие виды вычетов: стандартные — на детей, социальные — на страхование жизни, на лечение и приобретение медикаментов, на обучение, на негосударственное пенсионное обеспечение, по расходам на накопительную часть трудовой пенсии, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни, инвестиционные, имущественные при покупке жилья, профессиональные и вычеты при переносе на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами.

Перечень обширный, но тем не менее граждане продолжают соглашаться на так называемые серые схемы выплат, при которых только часть доходов — и порой незначительная — фиксируется в договоре между работником и работодателем, а большая часть выплат осуществляется неофициально. Сотрудник получает таким образом сиюминутную выгоду в виде повышения текущего дохода за счет неуплаты НДФЛ, однако лишает себя целого ряда возможностей и гарантий в будущем. Так, работник лишается правовых гарантий в части своевременности и полноты выплат, поскольку его «серая» зарплата не закреплена никаким официальным документом. Кроме того, размер пособия из-за временной нетрудоспособности, отпускные и другие льготы и гарантии рассчитываются на основе официальной, а не фактической зарплаты.

📌Необходимо также учесть, что, чем ниже официальный доход, тем ниже ежегодная сумма, доступная к вычету. Из-за небольшого размера удержанного НДФЛ сроки получения вычета могут растягиваться на десятилетия, а налогоплательщик вынужден ежегодно заполнять и предоставлять декларацию в налоговый орган.

Искусственное занижение официального дохода также негативно влияет на кредитный рейтинг налогоплательщика, в глазах банка существенно уменьшая его платежеспособность. Результатом может стать отказ в кредитовании или ухудшение его условий (высокая процентная ставка).
В случае если отношения между работником и нанимателем оформлены в соответствии с законом, то есть работник получает «белую» зарплату, а работодатель перечисляет в бюджет НДФЛ и уплачивает страховые взносы на пенсионное и социальное страхование сотрудников, а также на их медицинское обслуживание, эти отчисления гарантируют работнику:
– оплачиваемые отпуска — очередные, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до треx лет;
– выплаты на время болезни;
– размер пенсии, который зависит от официальной заработной платы и трудового стажа;
– выплаты при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и инвалидности;
– другие гарантии и выплаты, гарантированные трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.

📌Поэтому прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах.

Куда пожаловаться на выплату зарплаты «в конверте»
Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте через онлайн-сервис правительства Калининградской области на сайте www.gov39.ru .

📌Сообщение анонимное, гражданину не нужно называть свое имя, а лишь необходимо сообщить конкретные сведения о предприятии: наименование, ИНН, адрес предприятия, ФИО руководителя, сообщить о фактах выплаты «серой» зарплаты и изложить суть проблемы.
Чем больше информации гражданин сообщит о своем работодателе, тем оперативнее будет отработан поступивший сигнал на недобросовестного работодателя.