Рейдовое мероприятие для информационно-разъяснительной работы с работодателями и работниками

В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений. В соответствии  с графиком проведения рейдовых мероприятий на 2023 год, 27.01.2023г. представителями администрации МО «СГО» было проведено рейдовое мероприятие для информационно-разъяснительной работы с работниками и работодателями. В ходе рейда было обследовано 5 объектов розничной торговли в г.Светлом и в пос.Волочаевское.

Работникам были разъяснены нормы трудового законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, установленного минимального размера оплаты труда в Калининградской области с 01 января 2023 года –17000 рублей, ответственности работника, получающего зарплату в конверте, в части обязанности самостоятельного декларирования полученного дохода в налоговом органе, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы. Всем работникам были выданы памятки по вопросам оформления трудовых отношений и предусмотренной ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства.

«Серая» зарплата, выплаты «в конверте» – это нелегальные средства на оплату труда, которые не фигурируют в официальной отчетности, с этих выплат не исчисляются и не уплачиваются налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального фонда (https://sfr.gov.ru/) или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Работник, соглашаясь на зарплату «в конверте», должен оценивать существующие для него риски самостоятельно и четко понимать последствия этого поступка. Главные минусы «серой» зарплаты – это:

– отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке о приеме на работу, т.е. кроме того, что работнику не идет трудовой стаж, это становится еще и средством давления на него работодателем, работника могут уволить в любой момент, без выплаты каких-либо пособий;

– у работника нет никаких социальных гарантий (права на отпуск, права на оплату больничного листа, права на досрочный выход на пенсию (при работе во вредных условиях труда), права на охрану труда, права на социальное страхование от несчастных случаев и др.);

– у работника нет гарантированного размера заработной платы, т.е. отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей, лечения и т.п.;

– выплаты «в конверте» не учитываются также при представлении социальных и имущественных вычетов на лечение, обучение, покупку жилья.

Соглашаясь на участие в схеме выплаты нелегальной зарплаты, граждане не только теряют социальные гарантии, но и наравне с работодателем становятся соучастниками правонарушения. Российское законодательство предусматривает ответственность как для физических, так и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов и сборов.

при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких.«Серые» схемы выплат – под запретом»,

при переходе на который Вы можете оценить риски при отсутствии оформленных трудовых отношений самостоятельно.