Легализация трудовых отношений в МО «Светловский городской округ»

В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной (теневой) занятости и легализации трудовых отношений. В соответствии с графиком проведения рейдовых мероприятий на 2022 год, 27.05.2022г. представителями администрации МО «СГО» совместно с Центром трудоустройства отдела ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» было проведено рейдовое мероприятие по снижению неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений.
В ходе рейда было обследовано 5 объектов розничной торговли в г. Светлом. По информации работников, трудовые отношения с ними оформлены должным образом, заработная плата выплачивается два раза в месяц, без задержек, в объеме, указанном в трудовом договоре. На всех торговых точках представители указанных структур просили работников предоставить трудовые договоры, которые работодатели обязаны заключать со своими сотрудниками.
Работникам были разъяснены нормы трудового законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, установленного минимального размера оплаты труда в Калининградской области в размере 14500 рублей, ответственности работника, получающего зарплату в конверте, в части обязанности самостоятельного декларирования полученного дохода в налоговом органе, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы. Всем работникам были выданы памятки по вопросам оформления трудовых отношений.
При неформальной занятости работодатель уклоняется от оформления трудового договора с работником и как следствие нарушает социальные гарантии работника.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
-получать заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-не получить оплату листка нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-не получить расчет при увольнении.
Ежемесячно по результатам рейдов мониторинг хозяйствующих объектов направляется в Министерство социальной политики Правительства Калининградской области. Работодатели, нарушающие трудовое законодательство, а также не соблюдающие Региональное соглашение о минимальной заработной плате, приглашаются на заседание межведомственной комиссии по мобилизации доходов в администрацию МО «СГО» для дачи пояснений и предоставлении подтверждающих документов.
Дополнительно сообщаем, что на сайте муниципального образования «Светловский городской округ» (Светлый.рф) размещен баннер « Если Ваши трудовые права нарушены », при переходе на который Вы можете заполнить анонимную анкету с указанием работодателя, нарушающего трудовое законодательство в отношении Вас или Ваших близких.